Wtta: wat betekent de nieuwe wet voor jouw organisatie?
Leen je personeel in of stel je personeel ter beschikking aan andere organisaties? Dan krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet introduceert nieuwe regels voor organisaties die personeel uitlenen én voor organisaties die personeel inhuren.
Wat houdt de Wtta precies in? Wanneer gaan de nieuwe regels gelden? En waar moet je als opdrachtgever rekening mee houden? We leggen het je uit.
Wat is de Wtta?
Met de Wtta wil de overheid de kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie binnen de uitleenmarkt verder versterken. De wet moet professionals die via een externe organisatie bij een opdrachtgever werken beter beschermen. Ook moeten organisaties die personeel uitlenen aan duidelijke voorwaarden voldoen.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht.
Wat verandert door de Wtta?
De belangrijkste verandering is dat organisaties die personeel uitlenen straks officieel toegelaten moeten zijn.
Om toegelaten te worden, moeten deze organisaties onder andere kunnen aantonen dat:
- de administratie en bedrijfsvoering op orde zijn;
- de geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd;
- de arbeidsvoorwaarden van professionals correct worden toegepast;
- de processen en werkwijze aan de wettelijke voorwaarden voldoen.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beslist over de toelating. Toegelaten organisaties worden opgenomen in een openbaar register. Zo kunnen organisaties die personeel inhuren controleren of de partij waarmee zij samenwerken personeel mag uitlenen.
Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?
Leen je personeel in? Dan krijg je als opdrachtgever ook met de Wtta te maken. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd. Je mag dan alleen personeel inlenen van organisaties die hiervoor zijn toegelaten of onder het overgangsrecht vallen.
Het is daarom belangrijk om te weten met welke partijen je samenwerkt en of zij aan de nieuwe eisen voldoen. In het openbare register kun je straks controleren of een organisatie is toegelaten.
Leen je zelf personeel uit? Dan moet je aan de voorwaarden van het nieuwe toelatingsstelsel voldoen. Dit kan betekenen dat je processen, administratie en werkwijze moet aanpassen om aan de nieuwe regels te voldoen.
Wat doet Pears hierin?
Pears bereidt zich voor op de komst van de Wtta. We bekijken onze processen, systemen en werkwijzen en passen deze waar nodig aan om aan de nieuwe eisen te voldoen.
Tegelijkertijd kijken we naar de informatie die we van jou als opdrachtgever nodig hebben. Als er voor jouw organisatie iets verandert of als we aanvullende gegevens nodig hebben, nemen we hierover contact met je op. Zo zorgen we er samen voor dat we voorbereid zijn op de nieuwe regels.
Webinar nieuwe wet- en regelgeving
De Wtta is één van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Ook de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers en de Wet Loontransparantie brengen nieuwe regels met zich mee.
Timing, waar Pears onderdeel van is, organiseerde op 8 september een webinar over deze nieuwe wet- en regelgeving. Tijdens het webinar bespraken we wat de veranderingen betekenen voor jou als opdrachtgever en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek wat de nieuwe wet- en regelgeving betekent voor jouw organisatie.
Samen voorbereid op de Wtta
Heb je vragen over de Wtta of wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon bij Pears.
