Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Werk je met flexibel personeel? Dan veranderen de komende tijd verschillende regels. De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers geeft mensen met een flexibel contract meer zekerheid over werk, inkomen en werktijden. Dat kan gevolgen hebben voor de manier waarop je personeel inzet.
Wat verandert er precies? Wanneer gaan de nieuwe regels in? En waar moet je als organisatie rekening mee houden? We leggen het je uit.
Wat houdt de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers in?
Met de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers wil de overheid mensen met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid geven. Flexibel werk blijft mogelijk, maar de regels voor onder andere tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendwerk veranderen.
De meeste veranderingen gaan in op 1 januari 2028. Voor een aantal onderdelen gelden andere ingangsdata. Zo gaan de wettelijke regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor personeel dat ter beschikking wordt gesteld al eerder in.
Wat verandert er voor jou?
De nieuwe wet heeft gevolgen voor de manier waarop je professionals met een flexibel contract inzet. De belangrijkste veranderingen gaan over:
1. Ketenregeling: de regels voor de duur en het aantal tijdelijke contracten veranderen.
2. Oproepcontracten: nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor een contract met een minimum- en maximumaantal uren.
3.Gedetacheerde professionals:er komen nieuwe regels voor de arbeidsvoorwaarden van personeel dat je via een externe organisatie inleent.
Wat betekenen deze veranderingen precies voor jou als opdrachtgever? Hieronder leggen we het per onderwerp uit.
Ketenregeling
De ketenregeling verandert. Na drie tijdelijke contracten of maximaal drie jaar aan tijdelijke contracten ontstaat in principe recht op een vast contract. Daarna geldt een onderbrekingstermijn van drie jaar voordat opnieuw een keten van tijdelijke contracten kan beginnen.
Voor seizoenswerk kan onder voorwaarden een kortere onderbrekingstermijn van drie maanden gelden. Voor scholieren en studenten gelden eveneens uitzonderingen.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je regelmatig met personeel op basis van tijdelijke contracten? Dan kan de nieuwe ketenregeling gevolgen hebben voor hoe lang en op welke manier iemand binnen jouw organisatie kan blijven werken.
Werk samen met Pears? Dan houden wij de contractuele situatie van onze professionals in de gaten en bespreken we het met je wanneer de nieuwe regels gevolgen hebben voor hun inzet.
Oproepcontracten
Nulurencontracten verdwijnen voor de meeste werknemers. Daarvoor komt het bandbreedtecontract, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken.
Het maximum mag maximaal 30% hoger zijn dan het minimum. Spreek je bijvoorbeeld minimaal 10 uur per week af? Dan mag het maximum 13 uur zijn. Een werknemer mag een oproep boven het afgesproken maximum weigeren. Wordt structureel meer gewerkt? Dan moet een contract met een hoger aantal uren worden aangeboden.
Wat betekent dit voor jou?
Het wordt belangrijker om vooraf goed in te schatten hoeveel uur je iemand nodig hebt. Kijk daarom naar het aantal uren dat iemand gemiddeld werkt en houd rekening met veranderingen in je personeelsbehoefte.
Werk je met professionals via Pears? Dan bespreken we het met je als de nieuwe regels gevolgen hebben voor de inzet of contractuele afspraken van een professional.
Voor onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden uitzonderingen. Voor deze groepen blijven oproepcontracten onder voorwaarden mogelijk.
Meer zekerheid voor gedetacheerde professionals
Ook voor personeel dat via een externe organisatie bij jouw organisatie werkt, veranderen de regels. Ter beschikking gestelde arbeidskrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. De wettelijke regels hierover gaan op 31 december 2026 in.
Het gaat daarbij niet alleen om loon en toeslagen. Ook andere arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, verlof en opleidingsmogelijkheden, spelen een rol bij het bepalen of het totale pakket minimaal gelijkwaardig is.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je met professionals via Pears? Zorg er dan voor dat de informatie over de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie volledig en actueel is. Zo kunnen wij ervoor zorgen dat onze professionals de arbeidsvoorwaarden krijgen waar zij recht op hebben.
Wat doet Pears?
Pears bereidt zich voor op de nieuwe wetgeving. We bekijken wat de veranderingen betekenen voor onze professionals, onze opdrachtgevers en onze werkwijze en passen onze processen en systemen waar nodig aan.
Als de nieuwe regels gevolgen hebben voor de professionals die via Pears bij jouw organisatie werken, nemen we je hierin mee. Zo zorgen we er samen voor dat we goed voorbereid zijn op de veranderingen.
Webinar nieuwe wet- en regelgeving
De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers is één van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Ook de Wtta en de Wet Loontransparantie brengen nieuwe regels met zich mee.
Timing, waar Pears onderdeel van is, organiseerde op dinsdag 8 september een webinar over de nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. Tijdens het webinar bespraken we wat deze veranderingen voor jou als opdrachtgever betekenen. We gingen in op de belangrijkste wijzigingen en waar je rekening mee moet houden.
Heb je het webinar gemist? Bekijk het webinar terug en ontdek waar je rekening mee moet houden.
Samen voorbereid op de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
Heb je vragen over de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers of wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon bij Pears.
