Jeugdzorg in de problemen? De zorgwekkende cijfers: wat ligt er op tafel?
De cijfers zijn alarmerend. Als er niets verandert aan de personele situatie in de jeugdzorg, kunnen in 2034 maar liefst 74.000 kinderen en jongeren geen jeugdhulp meer krijgen. Die conclusie komt uit recent onderzoek van FNV Jeugdzorg. Het aantal hulpvragen neemt toe, terwijl het aantal beschikbare professionals daalt.
Dat betekent: langere wachttijden, minder begeleiding, meer uitval. Kinderen in kwetsbare situaties blijven te lang zonder de hulp die zij nodig hebben.
Maar dit tekort raakt méér dan de kinderen zelf. Het zet ook ouders, leerkrachten, huisartsen en zorgprofessionals onder druk. Als de juiste hulp uitblijft, schuiven problemen door – richting onderwijs, politie, crisisopvang en ggz.
Waarom het tekort steeds groter wordt
Het personeelstekort in de jeugdzorg is niet nieuw. Al jaren signaleren professionals en belangenorganisaties dat de sector onder druk staat. Maar waar eerdere tekorten nog werden opgevangen met tijdelijke maatregelen, toont de recente prognose iets fundamentelers: de uitstroom is structureel groter dan de instroom.
De belangrijkste oorzaken:
- Hoge werkdruk door complexe casussen en lange wachtlijsten.
- Te weinig tijd voor contact met jongeren en gezinnen – juist het hart van het werk.
- Beperkte ontwikkelkansen, vooral voor starters en zij-instromers.
- Financiële onzekerheid, door wisselende opdrachtstructuren of tijdelijke contracten.
Professionals die ooit begonnen met passie, haken af door overbelasting. En tegelijkertijd blijven nieuwe aanwas en begeleiding vaak achter.
De gevolgen voor jongeren én collega’s
Als het personeelstekort aanhoudt, lopen steeds meer kinderen en jongeren vast. Ze wachten op hulp, terwijl hun problemen verergeren.
Denk aan jongeren:
- met psychische klachten die thuis of op school dreigen uit te vallen;
- in onveilige thuissituaties die wachten op begeleiding of een veilige opvangplek;
- die door uitblijvende hulp in de jeugdzorg uiteindelijk terechtkomen in de crisisopvang of jeugdbescherming.
Maar ook zorgprofessionals zelf raken overbelast. Teams zijn onderbezet, collega’s vallen uit en begeleiders hebben nauwelijks ruimte om zelf op adem te komen. Het resultaat: nog meer uitval, nóg grotere druk.
“We willen er zijn voor jongeren, maar we kunnen niet méér geven dan we al doen.”
– veelgehoorde reactie van jeugdzorgprofessionals
Wat is er nodig volgens de sector zelf?
Volgens FNV Jeugdzorg en andere belangenorganisaties is het tijd voor structurele verandering, niet voor lapmiddelen.
De speerpunten:
- Investeren in arbeidsvoorwaarden: eerlijke salarissen, goede contracten en ontwikkelmogelijkheden.
- Verlagen van werkdruk: minder administratie, meer tijd voor begeleiding.
- Meer aandacht voor instroom: opleidingen, zij-instromers en stageplekken moeten aantrekkelijker worden.
- Waardering voor het vak: een cultuur van erkenning in plaats van overbelasting.
De inzet? Niet alleen het behoud van bestaande professionals, maar ook het aantrekken van nieuwe mensen die het verschil kunnen en willen maken.
Zij-instroom in de jeugdzorg: een mogelijke oplossing
Om het groeiende tekort aan te pakken, wordt er steeds vaker gekeken naar zij-instromers: mensen die vanuit een ander werkveld de overstap maken naar de zorg. Ook binnen de jeugdzorg zijn er mogelijkheden om, met de juiste motivatie en ervaring, in te stromen in een ondersteunende of begeleidende functie.
In veel gevallen is een zorggerelateerde opleiding vereist, maar soms kun je starten met een leerwerktraject of aanvullende scholing. Bijvoorbeeld via:
- Praktijkgerichte trainingen vanuit werkgevers of instellingen,
- een opleiding tot sociaal pedagogisch hulpverlener (SPH) of vergelijkbaar,
- of via de route van ervaringsdeskundigheid gecombineerd met scholing.
Zij-instroom is geen snelle oplossing, maar draagt op termijn bij aan een bredere, diverse instroom van mensen die zich willen inzetten voor jongeren in kwetsbare situaties.
De rol van detachering: flexibel én duurzaam
In die oplossing speelt detachering een cruciale rol. Niet als tijdelijke pleister, maar als duurzame werkvorm die zekerheid en flexibiliteit combineert.
Bij Pears Zorg merken we dagelijks hoe belangrijk het is dat zorgprofessionals:
- werk kunnen doen dat past bij hun kracht,
- ruimte krijgen om zich te ontwikkelen,
- en de zekerheid voelen van begeleiding en een vast inkomen.
Detachering via Pears betekent niet “van plek naar plek”, maar juist gericht bouwen aan een loopbaan in de jeugdzorg. Met vaste contracten, betrokken ondersteuning en de vrijheid om verschillende werkplekken te verkennen, helpt Pears professionals om duurzaam inzetbaar te blijven – zonder te verdwalen in de complexiteit van het zorgsysteem.
Wat kun jij doen?
Misschien werk je al in de jeugdzorg. Misschien overweeg je de overstap. Of misschien twijfel je of dit werk bij je past. Wat je situatie ook is, de sector heeft je nodig – en wij helpen je graag om een plek te vinden waar jij het verschil kunt maken.
Of je nu behoefte hebt aan een frisse start, meer balans of juist verdieping in je vak: bij Pears kijken we met je mee.
Verder lezen of aan de slag?
👉 Benieuwd wat het werk in de jeugdzorg écht bijzonder maakt?
Lees dan onze blog Waarom werken in de jeugdzorg?
👉 Zin om een verschil te maken in het leven van jongeren?
Bekijk hier de actuele vacatures in de jeugdzorg.
👉 Of neem contact met ons op – we denken graag met je mee over jouw volgende stap.
