Wtta: wat betekent de nieuwe wet voor jouw organisatie?

Werk je met flexkrachten? Dan krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Met deze wet komen er strengere regels voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. 

Wat houdt de Wtta precies in? Wanneer gaan de nieuwe regels gelden? En waar moet je als opdrachtgever rekening mee houden? We leggen het je uit.

Wat is de Wtta?

Met deze wet wil de overheid de kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie binnen de flexmarkt verder versterken. De wet moet daarnaast bijdragen aan een betere bescherming van flexkrachten en ervoor zorgen dat organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen aan duidelijke voorwaarden voldoen.

De Wtta treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Vanaf dat moment moeten organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen aan de nieuwe toelatingseisen voldoen.

Wat verandert er in de flexbranche?

De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Zij moeten straks kunnen aantonen dat zij aan de wettelijke voorwaarden voldoen.

Om toegelaten te worden, moeten uitleners kunnen aantonen dat zij aan de voorwaarden van de Wtta voldoen. Daarbij wordt onder andere gekeken of:

• de administratie en bedrijfsvoering op orde zijn;
• de geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd;
• de arbeidsvoorwaarden van flexkrachten correct worden toegepast;
• de processen en werkwijze aan de wettelijke voorwaarden voldoen.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt of organisaties aan de toelatingseisen voldoen. Organisaties die worden toegelaten, komen in een openbaar register te staan.

Voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen betekent dit dat zij hun processen, systemen en administratie goed moeten voorbereiden.

Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?

De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Ook als opdrachtgever krijg je met de nieuwe regels te maken wanneer je flexkrachten inzet via een flexpartner.

Vanaf 1 januari 2028 mag je als opdrachtgever alleen nog flexkrachten inlenen van organisaties die volgens de nieuwe regels zijn toegelaten. Het is daarom  belangrijker om inzicht te hebben in de flexpartners waarmee je samenwerkt en de toelatingsstatus van deze partners.

Wat doet Pears hierin?

Pears bereidt zich voor op de komst van de Wtta. We bekijken onze processen, systemen en werkwijzen en passen deze waar nodig aan om aan de nieuwe eisen te voldoen.

Tegelijkertijd kijken we naar de informatie die we van jou als opdrachtgever nodig hebben. Als er voor jouw organisatie iets verandert of als we aanvullende gegevens nodig hebben, nemen we hierover contact met je op. Zo zorgen we er samen voor dat we voorbereid zijn op de nieuwe regels.