Detachering is een populaire werkvorm in sectoren zoals de zorg en het onderwijs. Maar wat houdt detachering precies in, hoe werkt het en welke processen komen erbij kijken? In deze blog krijg je een helder beeld van wat detachering inhoudt.
Wat is detachering?
Detachering betekent dat je als werknemer in dienst bent bij een detacheringsbureau, maar tijdelijk werkt voor een andere organisatie, de opdrachtgever. Het proces kent drie belangrijke partijen:
- Werknemer: Jij werkt tijdelijk bij een externe organisatie maar blijft in dienst van het detacheringsbureau.
- Detacheringsbureau: Dit bureau regelt je salaris, contract en andere arbeidsvoorwaarden.
- Opdrachtgever: Het bedrijf waar je tijdelijk werkt en waar je dagelijkse werkzaamheden plaatsvinden.
Detachering biedt flexibiliteit voor bedrijven die tijdelijk extra personeel nodig hebben en biedt werknemers de kans om in verschillende omgevingen te werken.
Bekijk vacatures Wij helpen je graag!
Hoe werkt detachering?
Het proces van detachering verloopt via een aantal vaste stappen, waarbij het detacheringsbureau een centrale rol speelt:
- Vragen vanuit opdrachtgevers:
Bedrijven hebben tijdelijk extra personeel nodig voor specifieke projecten of vervangingen. - Zoeken naar een geschikte kandidaat:
Het detacheringsbureau zoekt in hun bestand naar een werknemer met de juiste ervaring en vaardigheden. - Kennismaking:
Er volgt een kennismakingsgesprek tussen de werknemer en de opdrachtgever om te zien of er een klik is en of de opdracht bij de werknemer past. - Contract en plaatsing:
Na een succesvolle match stelt het detacheringsbureau een contract op, en de werknemer begint met de opdracht bij de opdrachtgever. - Nieuwe opdrachten:
Na afloop van een opdracht zoekt het detacheringsbureau een nieuwe plek voor de werknemer, zodat er continuïteit is in werk.
Verschil tussen detachering en andere werkvormen
Detachering lijkt op andere flexibele werkvormen zoals uitzenden en freelancen, maar er zijn enkele belangrijke verschillen:
- Duur van de opdracht:
Detacheringen zijn vaak voor langere periodes, terwijl uitzendwerk meestal korter is. - Werkgever:
Bij detachering ben je in dienst van een detacheringsbureau, bij freelancen werk je zelfstandig zonder werkgever. - Specialisatie:
Detachering richt zich vaak op specifieke functies die specialistische kennis vereisen, terwijl uitzenden meer op algemene functies gericht is.
Hoe verloopt de selectie tot plaatsing?
Detachering kent een helder proces van selectie tot plaatsing, dat in vijf stappen is onder te verdelen:
- Selectie van de kandidaat:
Het detacheringsbureau screent werknemers op basis van vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid. - Kennismaking:
De werknemer en opdrachtgever voeren een kennismakingsgesprek om te zien of er een wederzijdse match is. - Detacheringscontract:
De werknemer en het bureau leggen afspraken vast in een contract, waarin zaken zoals de duur van de opdracht en het salaris zijn geregeld. - Start van de opdracht:
De werknemer begint met werken bij de opdrachtgever, maar blijft formeel in dienst van het detacheringsbureau. - Evaluatie en nieuwe opdracht:
Het detacheringsbureau houdt contact met zowel de werknemer als de opdrachtgever. Na afloop van de opdracht wordt er een nieuwe plek gezocht.
Verschillende duur van detachering
Detacheringen kunnen kort of lang duren, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever:
- Korte detacheringen:
Vaak tussen de 3 en 6 maanden, bijvoorbeeld om tijdelijk verlof op te vangen. - Lange detacheringen:
Detacheringen die een jaar of langer duren, vooral bij langdurige projecten of structurele tekorten. - Projectgebonden detacheringen:
Detacheringen die lopen zolang een specifiek project duurt, wat kan variëren van enkele maanden tot een paar jaar.
Bekijk vacatures Wij helpen je graag!
Contractuele afspraken bij detachering
Bij detachering worden alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een detacheringscontract. Belangrijke elementen in zo’n contract zijn:
- Duur van de opdracht:
De lengte van de tijd dat de werknemer bij de opdrachtgever werkt. - Salaris en voorwaarden:
Het detacheringsbureau regelt het salaris en zorgt dat je rechten zoals vakantiedagen en pensioenopbouw zijn vastgelegd. - Opzegtermijnen:
In het contract worden de voorwaarden voor opzegging door de werknemer, het detacheringsbureau of de opdrachtgever vastgelegd.
De rol van het detacheringsbureau
Het detacheringsbureau speelt een sleutelrol bij het regelen van detacheringen. Hun taken omvatten:
- Bemiddeling:
Het bureau zoekt een match tussen de werknemer en de opdrachtgever. - Contractbeheer:
Ze zorgen voor het opstellen van contracten en de administratieve afhandeling, zoals het salaris en verzekeringen. - Begeleiding en ondersteuning:
Gedurende de opdracht blijven ze betrokken bij de voortgang van de werknemer en begeleiden waar nodig. - Nieuwe opdrachten:
Na afloop van een opdracht gaat het bureau op zoek naar nieuwe mogelijkheden voor de werknemer.
Detachering in verschillende sectoren
Detachering wordt veel toegepast in specifieke sectoren waar tijdelijke specialistische kennis nodig is. De drie bekendste sectoren zijn:
Zorg:
- Zorgprofessionals zoals verpleegkundigen en specialisten worden vaak gedetacheerd om tijdelijk bij te springen in ziekenhuizen of zorginstellingen.
- Onderwijs:
Leraren worden gedetacheerd om bijvoorbeeld zwangerschapsverlof op te vangen of om in te springen tijdens drukke perioden.
